في مرحلة مبكرة من حياتك المهنية، يمكنك اكتساب خبرة
عملية وتدريب قيّم من خلال التعرض المتعمق لمجموعة
متنوعة من الصناعات. يوفر تنوع المشاريع في بينبريدج
فرصًا تعليمية فريدة وفرصة لتحقيق تأثير عبر مؤسسة
العميل جيدًا بعد اكتمال التوظيف.

نحن نوظف فقط أشخاصًا طموحين وذكيين ونسعى جاهدين
لتسهيل نجاحك، سواء كان هدفك هو القيام بدور القيادة
العليا في بينبريدج أو البحث عن فرص في أماكن أخرى.
أولئك الذين يتخلون عن مغادرة بينبريدج مجهزون بمجموعة
مهارات قابلة للتحويل تمكنهم من الازدهار بغض النظر عن
الصناعة التي يتابعونها. تقدم شبكة خريجينا وقصص
الموظفين السابقين دليلاً مستمرًا على ذلك.

تنمية المعرفة هي المفتاح لمبادرات رضا الموظفين في بينبريدج. نحن
نقدم بدراسة تحديا العميل في مجموعة متنوعة من الصناعات، مما
يمكن موظفينا من البحث والتعلم من قائمة الشركات المتطورة باستمرار
مع حرية أن تصبح متخصصا في العشرات من الأسواق المختلفة. على
الرغم من أن معظم التدريب يحدث من خلال دراسات الحالة المباشرة
أثناء العمل، يقدم المحللون في كثير من الأحيان عروض ما بعد المشروع
حول منهجيات البحث والتعلم الخاص بكل بلد إلى فرق من أجل تبادل
المعرفة، وتقديم أفضل المؤشرات، وتعزيز نمو القادة القادرين.

بالإضافة إلى ذلك فإن العمل في بينبريدج يتماشى بشكل وثيق مع كل
من مهارات ومصالح كل عضو في الفريق. يعمل مدراؤنا مع كل موظف
لإكمال خطة التطوير المهني التي تحدد أهدافه المهنية بالإضافة إلى
مساره الوظيفي العام. يقوم موظفو بينبريدج بشكل متكرر بإعادة تقييم
خطط التطوير المهني الخاصة بهم لضمان الوفاء بالحدود الزمنية

. يقوم موظفو Bainbridge بشكل متكرر بإعادة تقييم خطط التطوير
المهني الخاصة بهم لضمان الوفاء بالحدود الزمنية للأهداف وتجاوز معايير
الرضا عن العمل بشكل عام.

تستثمر بينبريدج في موظفيها وتسعى إلى مساعدة الجميع
على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتلقى مهنيونا تدريباً صارماً
يتزامن مع الأهداف والفوائد المهنية التي تشجع على الصحة
العامة.

بالنسبة للموظفين الجدد، يتم تيسير التعلم والتوجيه العملي
عن طريق برنامج الإرشاد الذي يغطي من ثلاثة إلى ستة
أشهر اعتمادا على الأقدمية بين الموظفين. خلال فترة
التوجيه هذه، يعمل الاثنان معًا من خلال “قائمة مرجعية”
لمبادرات التدريب ومناقشة التقدم الموجه نحو توقعات
الأداء، وتعزيز بيئة موجهة إلى الفريق وضمان النجاح في كل
مشاركات العميل.

إن القوة والتشجيع على اتخاذ قرارات عالية التأثير تؤكد
صحة دور كل موظف في بينبريدج وتغرس الشعور بالفخر
والملكية في الشركة.

تسعى بينبريدج جاهدة إلى أن يكون صاحب العمل شريكا اختياريا في
البحث. لقد حققنا مستوى عالٍ من رضا الموظفين والعميل من خلال
مبادرتنا الداخلية للتميز، والتي تشمل التدريب المستمر للموظفين
واستقصاءات رضا الموظفين، واستقصاءات رضا العملاء ومناقشات المائدة
المستديرة كل أسبوعين.

يتميز موظفونا بخلفياتهم المتنوعة، وإحساسهم بالعمل الجماعي وروح
الصداقة، والسعي لتطوير المعرفة، والرغبة في مواجهة تحديات جديدة.
تتخلل بينبريدج ثقافة التميز والالتزام تجاه كل من موظفيها وعملائها
انطلاقا من الممارسات المتميزة للإدارة والموظفين، مما يوضح لماذا
يريد الموظفون بالفعل العمل في بينبريدج.

يتمتع أعضاء فريقنا بخبرة أكاديمية في إدارة الأعمال،
والاقتصاد، والمالية، والعلاقات الدولية، والعلوم السياسية،
والاتصالات، والإعلان، وعلم الاجتماع، وهندسة المواد،
وعلوم الكمبيوتر، على سبيل المثال لا الحصر، درجات
البكالوريوس والدراسات العليا. وتشمل الخلفيات المهنية
رواد الأعمال، والمستشارين في المنظمات غير الربحية،
والمحللين الماليين، وشركاء المبيعات، ومصممي الغرافيك،
والصحفيين، والمهندسين.

يتواجد خريجونا في مناصب عليا في بعض أكبر المؤسسات على
مستوى العالم مثل Apple و Google و Becton Dickinson و
Chevron و Anheuseur-Busch وحكومة الولايات المتحدة. يمكن
أن يُترجم وقتك هنا أيضا على إطلاق نشاطك التجاري الناجح، أو
الدخول في دور في إحدى شركات التكنولوجيا المتقدمة، أو الانضمام
إلى شركة أسهم خاصة أو إحداث تأثير ذي معنى في مؤسسة غير
ربحية.